Personvernerklæring
Sist oppdatert: 09.10.2026
Industri Rekruttering AS tar personvernet ditt på alvor. Denne erklæringen beskriver hvordan vi behandler personopplysninger når du besøker industrirekruttering.no, kontakter oss, søker jobb, registrerer deg som kandidat, bruker våre rekrutterings- og bemanningstjenester eller ber om guider og annet innhold.
1. Behandlingsansvarlig
Industri Rekruttering AS er behandlingsansvarlig for behandlingen som beskrives i denne erklæringen.
Organisasjonsnummer: 936235743
E-post: john@industrirekruttering.no
Nettside: industrirekruttering.no
2. Hvilke personopplysninger behandler vi?
Hvilke opplysninger vi behandler, avhenger av kontakten din med oss. Dette kan omfatte:
Kontaktopplysninger: navn, e-postadresse, telefonnummer og adresse.
Kandidat- og søknadsopplysninger: CV, søknad, arbeidserfaring, utdanning, fagbrev, sertifikater, kvalifikasjoner og referanser.
Jobbpreferanser: ønsket stilling, fagområde, arbeidssted, tilgjengelighet og lønnsforventninger.
Opplysninger fra rekrutteringsprosessen: kommunikasjon, intervjunotater og relevante faglige vurderinger.
Kunde- og samarbeidsopplysninger: virksomhet, stilling, kontaktinformasjon, avtaler og kommunikasjon.
Opplysninger knyttet til arbeidsforhold: nødvendige opplysninger for å administrere arbeidsforhold, lønn og lovpålagte plikter, dersom vi er arbeidsgiver.
Guide og samtykkeopplysninger: hvilket innhold du har bedt om, hvilke utsendelser du har samtykket til, tidspunktet for samtykket og eventuelle avmeldinger.
Tekniske opplysninger: IP-adresse, nettlesertype og nødvendige opplysninger for drift og sikkerhet. Eventuell analyse og markedsføringssporing beskrives i vår informasjon om informasjonskapsler.
Vi samler normalt opplysninger direkte fra deg. I rekrutteringsarbeidet kan vi også motta relevante opplysninger fra referanser du har oppgitt, oppdragsgivere eller offentlig tilgjengelige profesjonelle kilder. Når regelverket krever det, informerer vi deg om innsamling fra andre kilder.
Vi ber deg unngå å sende sensitive personopplysninger eller identitetsdokumenter med mindre dette er nødvendig og vi har avtalt en egnet, sikker kanal.
3. Formål og behandlingsgrunnlag
Henvendelser og kommunikasjon
Vi behandler opplysninger for å besvare spørsmål, håndtere forespørsler og følge opp kontakten med deg.
Behandlingsgrunnlaget er normalt vår berettigede interesse i å håndtere henvendelser, jf. personvernforordningen artikkel 6 nr. 1 bokstav f. Dersom henvendelsen gjelder inngåelse eller oppfyllelse av en avtale med deg, kan grunnlaget være artikkel 6 nr. 1 bokstav b.
Rekruttering og kandidatvurdering
Vi bruker relevante opplysninger til å behandle søknader, vurdere kvalifikasjoner, gjennomføre intervjuer og avtalte referansesjekker samt formidle kontakt mellom kandidater og arbeidsgivere.
Behandlingsgrunnlaget er nødvendige tiltak på din anmodning før en eventuell avtale, jf. artikkel 6 nr. 1 bokstav b, eller vår berettigede interesse i å gjennomføre og administrere rekrutteringsprosesser, jf. artikkel 6 nr. 1 bokstav f, avhengig av behandlingen.
Ved oppsøkende rekruttering vurderer vi om vår interesse i å kontakte aktuelle kandidater veier tyngre enn hensynet til deres personvern. Du kan protestere mot slik behandling.
Dersom vi ønsker å beholde kandidatprofilen din for fremtidige rekrutteringsprosesser på grunnlag av samtykke, ber vi særskilt om dette.
Kundeavtaler og samarbeid
Vi behandler opplysninger om kontaktpersoner for å administrere oppdrag, levere tjenester og følge opp kunder og samarbeidspartnere.
Behandlingsgrunnlaget er normalt vår berettigede interesse i å administrere forretningsforhold, jf. artikkel 6 nr. 1 bokstav f. Når du selv er avtalepart, kan behandlingen være nødvendig for å oppfylle avtalen, jf. artikkel 6 nr. 1 bokstav b.
Arbeidsforhold og lovpålagte plikter
Dersom vi er arbeidsgiver, behandler vi nødvendige opplysninger for å administrere arbeidsforholdet og oppfylle plikter knyttet til blant annet lønn, skatt og rapportering.
Behandlingsgrunnlaget er oppfyllelse av avtale, jf. artikkel 6 nr. 1 bokstav b, og rettslige forpliktelser, jf. artikkel 6 nr. 1 bokstav c. Nærmere informasjon gis i forbindelse med arbeidsforholdet.
Guider og annet innhold
Når du ber om en guide, PDF eller annet innhold, bruker vi nødvendige kontaktopplysninger til å levere det du har bedt om og håndtere spørsmål knyttet til forespørselen.
Behandlingsgrunnlaget er vår berettigede interesse i å levere etterspurt informasjon, jf. artikkel 6 nr. 1 bokstav f.
Nedlasting av en guide registrerer deg ikke automatisk som jobbsøker og gir ikke i seg selv samtykke til fremtidig markedsføring.
Fremtidige jobbmuligheter og kampanjer
Hvis du gir et eget, frivillig samtykke, kan vi bruke kontaktopplysninger fra guideskjemaer og andre registreringsskjemaer til å sende relevante jobbmuligheter og informasjon om rekrutteringskampanjer.
Dette kan omfatte muligheter i Norge og utlandet, inkludert kampanjer om arbeid som tømrer i Australia og informasjon om Working Holiday-visum. Vi følger temaene og kontaktkanalene du har samtykket til.
Behandlingsgrunnlaget er samtykke, jf. artikkel 6 nr. 1 bokstav a. Du kan få guider og besvarelser på henvendelser uten å samtykke til slike utsendelser.
Du kan når som helst trekke tilbake samtykket gjennom avmeldingslenken i e-postene våre eller ved å kontakte john@industrirekruttering.no. Dette påvirker ikke lovligheten av behandlingen før samtykket ble trukket tilbake.
Drift og sikkerhet
Vi behandler nødvendige tekniske opplysninger for å drifte nettsiden, beskytte systemene våre og forebygge misbruk.
Behandlingsgrunnlaget er vår berettigede interesse i sikker og stabil drift, jf. artikkel 6 nr. 1 bokstav f. Samtykke innhentes for analyse og markedsføringssporing når dette kreves.
4. Hvor lenge lagrer vi opplysningene?
Vi lagrer personopplysninger så lenge det er nødvendig for formålet, og sletter eller anonymiserer dem når behovet opphører.
Som hovedregel gjelder følgende:
Jobbsøknader og rekrutteringsopplysninger: inntil 12 måneder etter avsluttet rekrutteringsprosess.
Kandidatprofiler for fremtidige muligheter basert på samtykke: inntil 12 måneder etter samtykket, med mindre du gir et nytt samtykke.
Jobbutsendelser og kampanjeoppfølging basert på samtykke: inntil 12 måneder etter samtykket, med mindre du gir et nytt samtykke.
Guideforespørsler uten samtykke til oppfølging: normalt inntil 30 dager etter levering og ferdig håndtering av eventuelle spørsmål.
Andre henvendelser: normalt inntil 12 måneder etter at saken er ferdig behandlet.
Kunde-, avtale- og arbeidsforholdsopplysninger: så lenge de er nødvendige for å administrere forholdet og oppfylle lovpålagte plikter.
Tekniske logger og informasjonskapsler: i periodene som er angitt i vår cookieoversikt og interne rutiner.
Opplysninger kan beholdes lenger når dette er nødvendig for å oppfylle lovkrav eller fastsette, gjøre gjeldende eller forsvare rettskrav.
Ved avmelding stopper utsendelsene. Vi kan beholde begrenset dokumentasjon om samtykke og avmelding for å dokumentere etterlevelse og sikre at avmeldingen respekteres.
5. Deling av personopplysninger
Vi kan dele nødvendige opplysninger med:
Arbeidsgivere og oppdragsgivere i forbindelse med konkrete rekrutteringsprosesser, etter at du er informert om den aktuelle delingen.
Leverandører av nettside, skjemaer, kandidatsystemer, e-post, IT-drift og andre nødvendige tjenester.
Regnskapsførere og andre rådgivere når det er nødvendig for deres oppgaver.
Offentlige myndigheter når vi er rettslig forpliktet til det.
Vi begrenser delingen til opplysninger som er nødvendige for formålet. Leverandører som behandler personopplysninger på våre vegne, skal ha databehandleravtale med oss.
Vi selger ikke personopplysningene dine. Nedlasting av en guide medfører ikke i seg selv at opplysningene dine deles med arbeidsgivere eller samarbeidspartnere.
6. Overføring utenfor EØS
Dersom personopplysninger behandles av leverandører eller deles med mottakere utenfor EØS, sørger vi for at overføringen oppfyller kravene i personvernregelverket.
Samtykke til jobbutsendelser gir ikke i seg selv tillatelse til å overføre kandidatopplysninger til arbeidsgivere i Australia eller andre land utenfor EØS.
7. Informasjonskapsler
Nettsiden kan bruke teknisk nødvendige informasjonskapsler for funksjonalitet og sikkerhet.
Dersom vi bruker informasjonskapsler eller lignende teknologi til analyse eller markedsføring, ber vi om samtykke før dette tas i bruk, når regelverket krever det. Du kan avslå og senere trekke tilbake samtykket.
Samtykke til informasjonskapsler er separat fra samtykke til jobbutsendelser eller annen markedsføring.
8. Dine rettigheter
Avhengig av behandlingen og vilkårene i regelverket kan du ha rett til å:
Få innsyn i opplysningene vi behandler om deg.
Få uriktige opplysninger rettet.
Be om sletting eller begrensning av behandlingen.
Protestere mot behandling basert på berettiget interesse.
Motta opplysninger i et strukturert, vanlig brukt og maskinlesbart format når vilkårene for dataportabilitet er oppfylt.
Trekke tilbake samtykke.
Du har alltid rett til å protestere mot bruk av personopplysninger til direkte markedsføring. Da stopper vi slik bruk.
Kontakt john@industrirekruttering.no for å utøve rettighetene dine. Vi svarer normalt innen én måned. Vi kan be om nødvendige opplysninger for å bekrefte identiteten din.
Du kan også klage til Datatilsynet. Se www.datatilsynet.no.
9. Beskyttelse av personopplysninger
Vi bruker tekniske og organisatoriske tiltak tilpasset risikoen for å beskytte personopplysninger mot uautorisert tilgang, tap, endring og utlevering.
Tilgang begrenses til personer og leverandører som trenger opplysningene for å utføre sine oppgaver.
10. Informasjon på nettsiden og i våre guider
Vi forsøker å holde informasjonen på nettsiden, i guider, PDF-er og annet informasjonsmateriell korrekt og oppdatert. Det kan likevel forekomme feil, mangler og utdaterte opplysninger. Vi forbeholder oss retten til å rette og oppdatere innholdet.
Guidene gir generell informasjon. Brukere har selv ansvar for å dobbeltsjekke opplysninger som er relevante for egne valg, hos oppdaterte og pålitelige kilder før de handler på bakgrunn av innholdet. Dette gjelder særlig visumregler, adgang til å arbeide, kvalifikasjonskrav, frister, kostnader og arbeidsvilkår.
Ved spørsmål om australske visum bør gjeldende regler kontrolleres hos Australias Department of Home Affairs. Et ordinært turist- eller besøksvisum gir ikke rett til å arbeide i Australia. Working Holiday-visum og andre visum med arbeidsrettigheter har egne vilkår og begrensninger.
Informasjonsmateriellet erstatter ikke individuell juridisk rådgivning eller visumrådgivning. Ved behov bør du kontakte relevant myndighet eller kvalifisert rådgiver.
Informasjon på nettsiden, nedlasting av en guide eller kontakt med oss innebærer ingen garanti for visum, ansettelse, lønnsnivå eller et bestemt resultat. Visumsøknader avgjøres av kompetent myndighet. Eventuelle konkrete avtaler med oss reguleres av avtalens vilkår.
Dette avsnittet begrenser ikke rettigheter eller ansvar som følger av ufravikelig lovgivning.
11. Endringer i erklæringen
Vi kan oppdatere denne erklæringen når tjenestene våre eller behandlingen av personopplysninger endres. Gjeldende versjon publiseres på denne siden med oppdatert dato.
En oppdatering gir ikke i seg selv adgang til å bruke personopplysninger til nye formål. Vi gir ytterligere informasjon og innhenter nytt samtykke når dette er nødvendig.
12. Kontakt
Har du spørsmål om personvern eller ønsker å utøve rettighetene dine, kan du kontakte:
Industri Rekruttering AS
E-post: john@industrirekruttering.no